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                            ※培训
                            公司通过提供各种不同的内部培训及资助参加外部课程为员工提供训练和发展机会。但学?#23433;?#19981;仅仅局限于课堂,通过工作实践及应用来学习通常更为有效。所以,为我们的员工提供不?#31995;?#22312;职训练和指导也是?#35838;?#20027;管和经理的职责。 培训类型分为:岗位资质培训、员工素质培训、新员工培训、执业业务培训、拓展训?#36144;? 所有培训记?#32423;?#23558;记入员工个人档案,作为日后工作表现的评估依据之一。

                            ※岗位资质培训
                            根据员工的职位及该岗位的需要,公司为员工报名参加相关执业资格的外训,并培养其获得相关证书,从而更好地服务于其岗位。

                            ※员工素质培训
                            公司根据员工的需求,开展多样化的素质培训,例如职场礼仪、心智磨?#36144;?#21387;力转化、交流沟通、趣味粤语、实用英语口语等多种类课程,立志将每一位瑞安人都培养成不仅劳动技能过硬,各方面素质也都全面发展的多面手。

                            ※新员工培训
                            公司定期召开大型新员工培训,宣讲瑞安精神,帮助员工认识瑞安企业文化,了解公司对员工的期望,加快适应公司?#30446;?#36234;式发展;同时严肃企业规章制度,使其更好地遵守《员工手册?#36144;?br>
                            ※执业业务培训
                            由人力资源部牵头,组织公司各部门开展专业类内训活动。由该部门成员自行对自己专业领域某一专题进行研讨。该类专题培训一方面给员工创造一个专业性的学习交流机会,另一方面也更好地促进部门内部的协作能力。此外,视专业程度的高地,公司亦会外部聘请专业讲师,进行业务技能的讲解。

                            ※拓展训练
                            传统课堂式学习的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种有效提高团队执行力、激发团队士气与活力、提高员工责?#25105;?#35782;、激发团队士气与活力、缓解员工工作压力、放松身心、拉近员工之间的距离、融洽企业内部人际关系、形成积极向?#31995;?#32452;织气氛的户外体验式培训。公司每年举办一次,在办公室外磨练员工钢铁的意志,增强员工沟通能力、团?#26377;?#20316;能力及团队的凝聚力。
                             
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